Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

August 2018

Трудоголизм как расстройство.

Пост Work & Life Balance, опубликованный в начале месяца, произвёл фурор, но не столько в ЖЖ, сколько — в профчатах. Я не скажу, что моё замечание о том, что фиксированный рабочий тайминг для карьериста — это как мёртвому припарка, стало открытием для моих коллег, но он вызвал резонный вопрос: почему? Ибо многие мои из вас, в общем-то, понимают, что «припарка», но вот почему именно — «научно» объяснить не могут. Я же постараюсь это сделать в рамках сегодняшнего поста.



Мой профессиональный опыт, как и опыт многих из вас, наглядно демонстрирует, что карьеристы, руководители и успешные бизнесмены — в большинстве своём невротики, причём это невротики либо «вечные», либо вечно проходящие терапию, в том числе — поддерживающую, которая возвращает их как может к осознанию того, насколько важны сферы жизни, отличные от работы.

Да, важный вопрос. Как понять, есть ли у Вас сейчас критичный перегиб в сторону work?

Это довольно просто. Наглядной иллюстрацией перегиба, как правило, служит чувство вины (!) перед близкими за то, что вы вынуждены (!) уделять время, предназначенное для них, работе. Речь не о простом понимании, что Вы много работаете: в наше время этим мало кого можно удивить. Речь об осознании вынужденности и следующем за этим чувстве вины.

В голове трудоголика нет даже мысли о том, что может быть «И семья И работа». Только «или… или». Он в принципе на «и… и… » не способен, он же — «надежда семьи», часто — единственная, даже если эта семья купается в золоте, но страховочный плацдарм в виде «обязанного» ей иметь обязательно, дабы обезопасить себя со всех сторон.

Таким плацдармом будущий карьерист и становится.


Далее. Что важно в работе с трудоголиком?

На мой взгляд, важно понимать, кто именно говорит, что карьерист — надежда семьи.

Это может быть добившийся успеха отец // дед // редко — мать (щеголяние социальными успехами — удел преимущественно мужского пола), а может быть — наоборот, некий человек, который очень и очень хотел, но либо сам не добился, либо добился, но не того, чего хотел или не в том количестве. В первом случае речь идёт об идеализации и без того успешного человека, во втором — о компенсации неудавшихся достижения по принципу «и за родителя тоже», оттого — и пашу как проклятый, «за двоих же».

Collapse )

January 2018

Зачем?

Я - адский психотерапевт. Это вам скажет каждый, кто хоть раз посещал мой кабинет. Жесткий (не путать с жестокостью, на которой сделали бизнес некоторые мои коллеги), прямолинейный и зачастую - безапелляционный.



И один из самых частых и, как мне недавно сказали, жестких вопросов, которые я задаю, это вопрос "зачем?". Ну и, в зависимости от ситуации, его производные - "Почему?", "Для чего?", "С какой целью?" и так далее. Делаю я это для того, чтобы самой понять мотивацию ваших поступков самой (и составить план терапии) и, самое главное, помочь понять это мотивацию Вам.

- Я хочу сохранить это место работы.
- Зачем?
- Ну, хочу и всё.
- Не принимается. Зачем?
- Ну, работать же надо где-то.
- Я спросила "зачем сохранять именно это место?"
- Ну а менять его зачем?
- Дублирую вопрос. Зачем сохранять именно это место работы?
- Бл*ть, ну что Вы всё об одном и том же! Я на консультацию пришел, а не на проедание мозга! Мне жены хватает!
- Это и есть консультация. Зачем?
- Да потому что лет под сраку, сложно в этом возрасте отношения выстраивать с новыми людьми!
- Страх перед новым коллективом, получается, держит.
- Ну, наверное... Извините за то, что накричал.
- Хорошо, что прокричали. Продолжим. Когда страх начали испытывать?


Collapse )
August 2018

Иллюзия контроля над жизнью.

Есть у меня клиент класса чуть выше мини-олигаршат. Все, что вы должны о нем знать, это то, что его "сопровождают" три бронированных Audi A8. А ещё, что он никогда не заказывает прогнозы, но всегда мягко намекает мне, что хотел бы "примерно знать, что там и как будет дальше", при этом даты я называть не должна ("Я не верю в прогнозы, я - сам кузнец своего будущего"), а вот как-то случайно намекнуть на сезон или время года просто обязана. Иначе мне сделают выговор.

Он доминант в самом чистейшем своём проявлении: от позы до привычки вести разговор "сверху", от прямого и не терпящего компромисса взгляда до букетов, которые он дарит мне на 8 марта. Его корзина с розами всегда самая большая и поставить я её обязана на самое видное место, то есть посреди консультационной комнаты ближе к своему креслу, его конфеты - самые "швейцарские" или самые "бельгийские", и об этом я тоже обязана сказать. Иначе он сам поинтересуется, таковы ли они.

Наши с ним консультации в последний год всё чаще становятся похожими на околофилософские беседы, порой они затягиваются часа на три, притом после каждой он понимает, что "что-то в нём изменилось", но не понимает, что именно, если я ему ничего почти не говорила. Говорил действительно он. Как всегда. Все, что делала я, это задавала правильные вопросы.

- Иногда так хочется куда-то на Байкал уехать! Вертолёт снять, природу посмотреть...
- Что мешает?
- Работа, Мария, работа. Сейчас проблемы в одной из отраслей.
- Проблемы и форс-мажоры в бизнесе вашего уровня - это, скорее, норма, чем исключение из правил, верно?
- Вы совершенно правы. Поэтому и Байкал откладывается уже второй год подряд
.

Молчание. Прерываю неловкую паузу:

Collapse )
August 2018

Рабочий пост - 2017 г.

То, что обещала написать ещё в середине января, но руки не доходили. Они вообще много до чего не "доходили". До разбора писем, например. А всё почему? Потому что в декабре моя помощница родила и слиняла, а вся бумажная работа легла на мои хрупкие плечи. И оказалось, что а) я отвыкла от неё совершенно и б) она занимает кучу времени. Это, кстати, уже вторая помощница, которая внезапно родила, хотя "не планировала". Видимо, графики зачатия мне нужно прятать получше.



Вакансию на место открывать не буду до марта, но если вдруг меня читают самарцы с а) Солнцем в знаках Деве / Телец и б) стеллиумами или МС в этих знаках, присылайте мне на почту письма с кратким и лаконичным рассказом на тему "Почему я должен / должна стать помощником астролога-психотерапевта". Эссе сломает вам мозг, как и вся последующая работа. Готовьтесь.

А да, пишите те, кто долго родить не может. Я так понимаю, что эта должность заколдована.

Важно: неграмотным ко мне нельзя. Без чувства юмора - тоже.

Collapse )
August 2018

Рубрика "Три вопроса астрологу". 12/13.

Сдавать огромные корпоративные заказы - это кайф. Вот правда. А еще кайф - жить в предвкушении отпуска и радоваться новогоднему настроению. Впереди - последний семинар, который я отчитаю для своих европейских коллег и несколько консультаций, которые в итоге - вот в этом я уверена на 100%! - превратятся в поток поздравлений и обмен подарками. А со вторника - отпуск! Аж десять дней отдыха! Непривычно. Соберу чемодан и уеду к океану. Планирую, по крайней мере.



- Машенька, заведите инстаграм, очень хочется Вас почаще видеть в ленте!
- Как я инстаграм заведу, если отдыхаю раз в полгода? Чего мне постить туда?
- Косметику, помады, салаты, ваши ароматы!... "Пиу-пиу" и фоточки с айфоном, на крайний случай.
- И что, это всё интересно?
- Мария, не поверите! Только это и интересно!


(с) вспомнилось чего-то. Ноябрьское.


Ладно, к вопросам. Сегодня #многобукв, а вот в следующий понедельник выберу вопросы попроще.

I. Что важнее в ректификации? Даты выхода на работу или дата замужества? У меня время по бирке, но одна работает сссуперско, другая не работает вообще. Чему отдать предпочтение? Работает дата брака если что. ТУ можно подкрутить в прогрессиях, может быть вообще такое, что ректи по ДБ делать в дирекциях, а по ТУ - в прогрессиях? И потом как? Все события по ТУ в прогрессиях смотреть? Или забить и в дирекциях на время, ректи по ДБ? Читала у Шестопалова что она самая и самая важная.

Collapse )
August 2018

Рубрика "Три вопроса астрологу". 6/13.

Любая комбинация в астрологии - это медаль, у которой две стороны.

Вы удивитесь, но даже Луна в Раке в IV может "мешать" женщине-руководителю. Ей бы уволить сотрудника, который в "дурака" играет на рабочем месте, а она не может - материнский инстинкт включается. Дома этот инстинкт - благо, а вот что с ним делать на работе? Я, как и любая стеллиумная Дева, горжусь своими аналитическими способностями, умением подмечать детали и прочими ништяками, которые, собственно, и делают меня тем, кем я являюсь. Но что мне делать со своей ответственностью с приставкой "гипер"? Мне бы как-то этот ресурс "откачать" назад, чтобы жить проще было? Ответ банален: никак. Просто иногда нужно "одёргивать" себя и почаще напоминать, что не для того я сотрудников держу, чтобы мониторить, верно ли они посчитали на калькуляторе сумму заказа, который нужно переслать поставщикам.

На подобные размышления меня натолкнул следующий вопрос:

Collapse )
August 2018

О семинарах.

Каждое лето на протяжении вот уже трёх лет, проведя несколько десятков (представьте себе только эти цифры!) семинаров, я говорю себе (точнее, мой внутренний голос, мысленно потягивая коктейль на пляжах Бали, говорит моему разуму):

- Всё, Мария, это было последнее сумасшедшее лето в нашей с тобой жизни!



Проходит несколько дней - и я забываю все свои наказы. Смотрю на полный холодильник магнитиков и ... скучаю.

Скучаю по вам, мои самые милые, любимые и дорогие ученики. Скучаю по тому дикому драйву, по тем эмоциям, что вы мне доставляете. Скучаю по вашим лицам, когда вы удивляетесь, проходя сложный практикум с первого раза. Скучаю по кислым минам тех, кому это не удаётся. Скучаю по вопросам и вашим историям из практики. Скучаю по тому взаимодействию (другое слово подобрать сложно) на семинаре (меня сейчас поймёт только тот, кто присутствовал и смог на себе прочувствовать весь тот бешенный заряд энергии, который проходит между тем, кто опыт передаёт, и тем, кто его принимает).

Collapse )
August 2018

Профориентация. Практикум. Ответ.

Итак, правильный ответ на самый долгий практикум в истории моего ЖЖ!



Человек всю свою жизнь работал программистом. Он писал компьютерные программы, иногда делал сайты. Получал заказ от компании, работал часто на дому. Работа, как не сложно понять, именно сдельная. Сбор, анализ и создание информации - вся её суть. Оплата - отличная, но с возрастом всё больше хотелось стабильности (то есть повышения).

Карьерного роста никакого не было, хотя мужчину дважды обещали посадить в кресло начальника отдела на фиксированную зарплату. Да и какой мог быть карьерный рост, если все вы отметили аспект, который, по сути, ставит "крест" на карьерном росте, несмотря на то, что деньги в работе по найму всегда были у человека, есть и будут. Я говорю об оппозиции Меркурий (У10) - 180 - Уран R (У6, эл.2). Сатурн (С10) тоже слабенький, он не может ситуацию вытянуть, да и не должен. Сильный Сатурн при поражённом У10 - это, скорее, символ уважания иерархии, чем вероятность попадания в кресло руководителя.


На что ещё обратить ваше внимание?

Collapse )
August 2018

Практикум: подсказки.

Мой ученик выделяется среди всех остальных астрологов тем, что для него начать любой анализ с полноценного астропсихологического портрета - это как начать перечислять буквы алфавита с "А". Этим нельзя пренебрегать, иначе мы получим "астрологический винегрет", в котором данные, полученные в ходе анализа VI дома, будут отличаться от данных, полученных в ходе анализа X дома. Мы как пазл собираем "профориентацию", по частям, добавляя к "базису" (основной комбинации) всё новые и новые факты. Не поняли, что я имею в виду? Ладно, я попробую "пустить" Вас в свою голову.



Что мы должны отметить?

1. Воздушно-огненная (!) и мутабельно-кардинальная (!) космограмма.

Фиксированный крест представлен только Солнцем в Тельце и двумя "фиктивками". Натив активен, подвижен, возможно - истеричен. Рутинная работа ему быстро приедается. Требовать от такого присесть на стульчик и разгребать бухгалтерские бумаги? Ну попробуйте, конечно, такого, например, на должность секретаря порекомендовать какому-нибудь бигбоссу, правда не удивляйтесь потом, если мужчина выльёт кофе на голову начальству и уйдёт, гордо задрав клюв.

Collapse )
August 2018

Письмо: нужно ли приспосабливаться?

Как вести себя в рабочем коллективе начальнику отдела, чтобы не вызвать гнев директора (руководителя) филиала крупной организации? Должен ли он безукоризненно исполнять приказы директора, человека, который тоже является наёмным сотрудником и работает исключительно за деньги, и быть согласным с ним во всем? Или же ему стоит работать на дело (то есть на качество бизнеса) и прямо указывать на ошибки человека, который имеет право его уволить?



Все эти и некоторые дополнительные вопросы поднимает сегодняшнее письмо:
Collapse )